La Asl di Latina ha introdotto la figura del Disability Manager all’interno del proprio assetto organizzativo con l’obiettivo di analizzare, pianificare e ottimizzare i processi interni dell’Azienda sanitaria, garantendo che strutture, metodologie di lavoro e flussi operativi rispondano a standard di accessibilità, equità, inclusione ed efficienza.
L’inserimento di questo ruolo viene indicato come un passaggio nel percorso di innovazione gestionale dell’Azienda sanitaria pontina, con attenzione alla persona non solo sul fronte delle cure e dell’assistenza, ma anche della struttura lavorativa.
Il Disability Manager opera come facilitatore dei processi interni e come punto di raccordo tra le diverse aree dell’Azienda, dagli uffici tecnici a quelli amministrativi e gestionali. Tra le finalità indicate c’è la promozione della cultura dell’accessibilità, attraverso una visione sistemica che consideri la fruibilità di ambienti, servizi, dotazioni e informazioni come un requisito fondamentale di ogni progetto e procedura aziendale.
L’obiettivo è integrare in modo coerente e trasversale le tematiche relative alla disabilità in tutte le decisioni strategiche. Questo riguarda non solo l’abbattimento delle barriere architettoniche fisiche, con il riconoscimento e la rimozione degli ostacoli strutturali, ma anche delle barriere organizzative, comunicative, sensoriali e procedurali che possono limitare l’autonomia e la piena partecipazione delle persone con disabilità negli spazi aziendali.
Secondo quanto spiegato dalla Asl, il Disability Manager sostiene inoltre l’integrazione e il benessere lavorativo di tutti i dipendenti, individuando soluzioni organizzative idonee ad assicurare pari opportunità e valorizzazione delle competenze individuali. Un’impostazione che, viene evidenziato, ha effetti positivi anche sulla qualità dell’assistenza, favorendo l’accessibilità dei pazienti.
«L’introduzione del Disability Manager risponde all’esigenza di dotare la nostra Azienda di una regia esperta che si occupi di equità e inclusione», dichiara la Direttrice Generale della Asl di Latina, Sabrina Cenciarelli. «Organizzare al meglio gli ambienti di lavoro, rendere efficaci i processi interni per mettere tutti nelle condizioni di lavorare al meglio delle proprie possibilità, senza barriere fisiche, organizzative e concettuali, significa garantire un’azienda sanitaria più moderna, efficiente e rispettosa delle persone che vi lavorano e che ad essa si rivolgono».
