Si rende necessario fornire il presente chiarimento a seguito della diffusione sui canali social, ed in particolare su Facebook, di notizie non corrispondenti al vero in merito alle recenti assunzioni di personale effettuate dal Comune di Castelforte.
Il Comune di Castelforte ha proceduto nel corso degli ultimi anni all’assunzione di personale a tempo indeterminato mediante scorrimento di graduatorie concorsuali valide ed approvate da altri Comuni, nonché mediante procedure di mobilità volontaria tra Enti, il tutto nel pieno rispetto della normativa vigente.
Tale modalità è espressamente prevista e consentita dall’art. 35, comma 5-ter, del D.Lgs. n. 165/2001 ed è confermata dalle circolari del Dipartimento della Funzione Pubblica. L’utilizzo di graduatorie di altri Enti per profili analoghi, previo accordo tra le amministrazioni, costituisce una procedura concorsuale a tutti gli effetti, in quanto i candidati sono stati selezionati attraverso un pubblico concorso regolarmente bandito e svolto da altra Amministrazione.
Parimenti, alcune assunzioni sono state effettuate mediante procedura di mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, istituto previsto dalla legge che consente il trasferimento diretto di personale tra Pubbliche Amministrazioni nel rispetto delle procedure e dei requisiti normativamente previsti.
Non si è pertanto proceduto ad alcuna assunzione “senza concorso”, come erroneamente sostenuto in alcuni post o commenti circolati sui social.
Il Comune di Castelforte ha quindi operato nel pieno rispetto della normativa vigente e dei principi di legalità, trasparenza, imparzialità e buon andamento della Pubblica Amministrazione.
Si invita pertanto chiunque intervenga pubblicamente su tali argomenti a trattare temi tanto delicati con serietà, senso di responsabilità e nel rispetto della verità dei fatti, evitando la diffusione di notizie false, inesatte o potenzialmente lesive dell’immagine dell’Ente, degli amministratori e dei dipendenti comunali.
Il Comune di Castelforte continuerà ad operare con la massima correttezza e trasparenza, riservandosi ogni opportuna iniziativa presso le sedi competenti nei confronti di eventuali condotte diffamatorie o gravemente lesive che non verranno più tollerate.
Il Responsabile del Personale
dott. Cesare Ciorra
