Il giudice del lavoro del Tribunale di Latina ha confermato la nullità del licenziamento disciplinare di una lavoratrice, licenziata nel 2019 a pochi mesi dal matrimonio. Il licenziamento era stato motivato da “gravi mancanze”, al rientro dal periodo di congedo matrimoniale. La lavoratrice aveva impugnato il licenziamento, sostenendo che era discriminatorio. Il giudice ha accertato che il licenziamento era effettivamente discriminatorio, in quanto irrogato in violazione del Codice sulle pari opportunità nei rapporti sul luogo di lavoro tra uomo e donna. Un importante successo per la tutela dei diritti delle lavoratrici.
Sermoneta: Licenziata dopo il congedo matrimoniale. Fa causa all’Azienda e vince
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